Tutorial Upload Artikel ke Jurnal beriputasi Sinta

» Unlabelled » Tutorial Upload Artikel ke Jurnal beriputasi Sinta

Kamis, 11 Juli 2024

3 komentar :

  1. firdaa30 Juli 2024 pukul 05.15

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  2. firdaa30 Juli 2024 pukul 05.19

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  3. firdaa30 Juli 2024 pukul 05.23

    Nama: Firda Susanti
    Nim : 2202020021

    1. Contoh analisis hasil pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dalam penelitian yang dilakukan oleh Rizka Audina (2017). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Balam Sawit Sejahtera Rokan.
    Hasil Penelitian

    Reward: Dalam penelitian ini, reward didefinisikan sebagai bentuk pemberian balas jasa yang diberikan kepada karyawan atas prestasi pekerjaan yang dilakukan, baik berbentuk finansial maupun non-finansial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward yang diberikan secara signifikan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Misalnya, penelitian menemukan bahwa karyawan yang menerima reward berupa tunjangan kesehatan dan bonus tahunan memiliki produktivitas kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang tidak menerima reward.

    Punishment: Punishment dalam penelitian ini didefinisikan sebagai sanksi yang diterima oleh karyawan karena ketidakmampuannya dalam mengerjakan pekerjaan sesuai dengan yang diperintahkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment yang diberikan secara signifikan meningkatkan disiplin kerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas kerja. Misalnya, penelitian menemukan bahwa karyawan yang menerima sanksi berupa penurunan gaji atau penundaan cuti memiliki disiplin kerja yang lebih tinggi dan produktivitas kerja yang lebih baik.

    Analisis Hasil
    Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa:
    Reward: Pemberian reward yang sesuai dengan prestasi kerja karyawan dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas kerja.

    Punishment: Pemberian punishment yang tepat dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas kerja.
    Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Reward yang sesuai dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan, sedangkan punishment yang tepat dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan

    2. Gap Competence, atau Skill Gap, akan terjadi pada setiap karyawan yang masuk ke dalam dunia kerja karena adanya perbedaan antara keterampilan yang dimiliki karyawan dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan untuk peran tertentu. Ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor, seperti kurangnya pengetahuan (Knowledge Gap), kurangnya kemampuan untuk menerapkan pengetahuan (Skills Gap), dan kurangnya motivasi atau keterlibatan (Performance Gap)

    Referensi:
    1. https://www.kitalulus.com/blog/info-hrd/skill-gap/?utm_source=perplexity
    2. https://gajigesa.com/skill-gap-adalah/?utm_source=perplexity
    3. https://prasmul-eli.co/id/articles/Pengertian-Skill-Gap-dan-Cara-Menganalisis-Situasinya

    BalasHapus

Langganan: Posting Komentar ( Atom )